纠纷处置期限下降16%，仲裁案件立案数下降17.2%，案件调处质量提升18%，案件调解成功率提升22%……近日，佛山市南海区里水镇劳动争议联合调解中心发布2023年成绩。2023年，该中心入选全国第一批基层劳动关系公共服务样板站点培育单位，经过一年努力，实现了同比2022年“双降双升”的成绩。
南海区劳动人事争议调裁审一体化工作会议
早在2021年，南海区总工会选取里水镇作为先行试点，建立佛山市首个劳动争议联合调解中心（以下简称联调中心）。与以往由职工发生劳动纠纷便直接提交《劳动争议仲裁申请书》不同的是，联调中心对各类劳动争议案件先实行“诊、调、裁”三步走工作流程，将尚未进入司法程序的劳动纠纷及时化解在基层，为职工提供高效便捷的争议解决平台，有效减轻职工诉讼负担，也提高了纠纷解决的效率，探索出一条富有成效的“工会+”裁调对接工作机制。
在南海区总工会指导下，里水镇进一步创新服务机制，2023年率先在全市按照“1个中心、2个服务站”的服务理念，在镇劳动争议仲裁庭设立1个劳动争议联合调解中心之外，还根据职工分布情况，分别在2个工会阵地设立工会法律服务站，定期安排工会调解团队驻点，为劳动关系双方提供更加便捷、高效的法律服务，让职工能够就近快速便捷享受到更加贴心的工会服务。
职工向中心送锦旗。
一年来，联调中心助力职企双方成功实现了少去程序拖累而省时、一次就地解决而省力、不用参加诉讼而省心、没有费用支出而省钱的“四省”效果。既使劳动者的合法权益得到快速维护，也使企业减少因仲裁、诉讼而产生的诉累，避免因败诉而产生的信用风险。
据悉，2023年南海区总工会、人社、司法、法院、工商联和税务等6个部门联合出台《南海区关于践行新时代“枫桥经验”创新劳动人事争议一体化联调机制的实施意见》，打造以调裁审对接为主，调解、监察、仲裁、诉讼“四位一体”的劳动人事争议多元化纠纷预防处置机制。该文件的出台，将里水经验推广到全区，推动全区劳动人事争议调解提质增效。2023年，南海区调裁审一体化中心共受理案件5643宗，成功调解2936宗，较2022年提升220%，维护职工权益涉及金额6310万元，较2022年提升74%。 责任编辑：guanliyuan1
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