干部“治超”之我见

 　　中组部于近日公布，全国超职数配备干部问题整治工作取得阶段性进展。截至目前，全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中，已消化15800多名，完成近40%。

　　在看到现在“超配”干部整治成果的同时，我们应注意到出现“超配”干部问题其中一个原因就是在对干部的任用中没有做到以人配岗，而是以岗配人，从而折射出在干部管理体制中存在弊端，因此在全国各地对干部超编问题着手进行解决的同时，还应注意干部任用不合适的问题。

　　孙中山曾经在《上李鸿章书》中谈到：“人能尽其才，地能尽其利，物能尽其用，货能畅其流，此四事者，富强之大经，治国之大本也。”人尽其才，就是要做好选人用人工作，而最终受益是我们的国家。俗语有云“好钢用在刀刃上”，这就好比我们对干部的任用上，一个干部的好坏，在关键的时刻将产生重要的影响。

　　因此在选任干部时，应当坚持做到干部个人能力素质与岗位要求、干部个人特点与班子整体结构相匹配，使干部在自己适合的岗位上发挥各自的特长。有的干部勇于创新、思维活跃，但因因经验不足，出现过失;有的干部责任心强、刚正不阿，但因坚持原则，触动某些人的利益;有的干部能力突出，但个性 “鲜明”，被认为标新立异等等各种问题。因此在干部任用时，组织部门除了要按照2014年1月14日，中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》(修订版)要求：对干部选拔任用把好每个关节，完善相关配套制度，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系之外，还应注意干部自身的特点，真正做到“好钢用在刀刃上”。