辉南县人民检察院抓实人才队伍建设

　　别鑫越

　　为夯实基层检察队伍建设根基，锻造高素质专业化检察队伍，辉南县人民检察院坚持因材施教、精准分类，全方位推进年轻干警培养工作，为检察工作高质量发展蓄势赋能。

　　以 40 周岁以下干警为主要培养对象，立足检察队伍实际，设置领军人才、业务精英、年轻骨干三类培养层级，建立梯队式人才培养模式，明确不同层级人才的能力标准、成长目标与成果任务。结合干警特长组建竞赛、精品课、写作、数字赋能专项小组，实行 “一人一策” 个性化培养，推动干警补齐业务、调研、案例撰写、综合协调等能力短板。

　　依托传帮带教机制，发挥业务骨干示范作用，联动高校法学专家资源，通过观摩评议、岗位练兵、研学交流等方式强化实践锻炼。建立半年交流、年度考核制度，实行成长档案动态管理，落实末位淘汰，将人才培养成效与评优评先、选拔任用挂钩。同时用好新媒体平台加大典型宣传，营造成才光荣的良好氛围，力争通过三年周期培育一批辨识度高、专业性强的年轻检察人才。