法治瞭望(通讯员 阿孜姑丽·阿布都如苏力 艾力亚尔江·热合曼 李葆华)在日常装修、零散务工、临时劳务中，因安全防护不到位，作业环境疏于管理引发的人身损害赔偿纠纷应该如何处理?因用工形式临时、零散，就能规避安全责任、免除赔偿义务吗?新疆喀什市人民法院通过这起案例告诉你答案。
基本案情
阿某受周某雇佣，在某大厦从事木工装修工作。务工期间，阿某在施工过程中不慎受伤，造成右眼损伤，经司法鉴定为人体损伤十级伤残。
事故发生后，双方针对医疗费、伤残赔偿金、误工费等赔偿事宜多次协商，但始终无法达成一致意见，阿某将周某诉至法院，要求对方赔偿各项损失。
案件审理
法院经审理认为。阿某与周某之间构成个人劳务关系。周某作为接受劳务一方，无法证明自己已履行施工环境安全排查，为务工人员配备防护设备用具、开展安全提醒警示等法定责任，对损害后果的发生存在主要过错。阿某作为完全民事行为能力人，在从事高危作业时未尽到审慎安全注意义务、规避损伤义务，存在次要过错。综合案情，法院依法判决：由周某承担70%的主要赔偿责任，阿某自行承担30%的次要责任。
法官释法
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
法官提醒
安全保障义务属于法定义务，并不会因个人临时用工就免除责任。
雇主承担安全管理首要责任。雇主负有在劳务人员开展作业前提供必要的劳动安全条件、进行安全提醒和配备防护设备的核心义务。否则一旦发生事故，需承担主要赔偿责任。
提供劳务者是自身安全的第一责任人。在面对高空作业、机械操作等危险系数较高的工种时，应主动索要防护装备、发现危险作业环境及时提出异议，避免因疏忽大意造成自身伤害;发生伤害后，留存用工、受伤相关证据，经过法律途径，理性主张赔偿。
喀什市人民法院在此提醒广大群众，劳务用工务必规范操作，切莫为了追求效率而忽视安全底线，各类用工主体需压实安全保障责任，规范劳务市场秩序，从源头上减少安全事故的发生。 责任编辑：建德
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