劳务欠款起纷争 庭前调解促履行

　　法治瞭望(通讯员 阿依古孜力·阿迪力)劳务欠款纠纷事关群众切身利益、民生福祉与社会稳定，是基层高发多发的涉民生矛盾。近日，新疆泽普县人民法院坚持“调解优先、调判结合”工作原则，依托庭前调解机制，成功化解一起劳务欠款纠纷，真正实现案结、事了、人和，以柔性司法力量切实守护群众合法权益。

　　【案情简介】

　　2024年初，艾某、如某、奥某三人经人介绍，到被告马某承包的工地务工，双方仅口头约定工资标准，没有签订书面合同，工程完工后进行核算，被告共拖欠三人劳务报酬4万余元，原告多次通过电话、微信催要，但被告一直推脱，之后甚至不接电话、刻意回避，拖欠长达近一年。

　　三名原告原本就依靠务工收入维持家庭开支，无奈之下向法院起诉。立案时，原告手里只有一段通话录音，录音里被告认可欠付劳务费的事实和金额，缺少欠条、结算单等书面证据，通知前来调解时，被告坚持不予认可欠款总金额，双方争执不断，案件因为证据薄弱陷入僵局。事后，承办法官立足涉民生案件特点，秉持小案不小办，事事暖民心的工作理念，逐条核对录音，抓住被告自认欠款的关键信息，分别和双方沟通释法，引导两人核对工时、缩小争议。经过多次协调，双方对欠款数额达成一致，开庭当天，被告当场把全部劳务费交给原告，一次性付清，原告收款后申请撤诉，纠纷在庭前顺利化解。

　　【法官说法】

　　劳务报酬是劳动者最核心的权益，务工群众一定要提高证据意识，尽量签订书面劳务合同，或者让雇主出具欠条，妥善保管工时记录、聊天记录、通话录音等材料，避免因证据不足，维权陷入困境，雇主也应当恪守诚信，按时足额付清劳务报酬，拖欠工钱既侵害劳动者权益，也有损自身信誉。